简介

特克马公司是一家领先的热管理解决方案提供商，专门从事地暖和舒适系统。自1973年成立以来，特克马一直致力于提供创新和高效的解决方案，为其客户创造安全、舒适和可持续的室内环境。

任期限制概述

作为公司治理最佳实践的一部分，特克马实施了董事会任期限制政策，旨在：

促进董事会的新鲜度和多样性

确保董事会计职和监督职责的独立性

鼓励定期董事会人员更替

任期限制的细节

连任年限：董事连续担任董事的任期限制为十年。

连任届数：董事最多只能连任四届，每届为三年。

冷却期：董事在任期届满后必须等待三年，才能重新竞选董事职位。

例外：在特定情况下，董事会可以豁免任期限制，例如董事拥有关键专业知识或经验，对于董事会的有效运作至关重要。

任期限制的益处

新鲜度和多样性：任期限制有助于防止董事会变得陈旧和缺乏多样性，从而带来新的视角和想法。

独立性：通过定期轮换董事，特克马可以减少与管理层的关系过密，从而确保董事会的客观性和独立性。

问责制：任期限制有助于董事对公司绩效承担更大的问责制，因为他们知道自己的任期有限。

流动性：通过定期更替董事，特克马可以培养新的领导人才并为其他合资格候选人创造董事会席位。

最佳实践：任期限制是现代公司治理最佳实践的一个公认元素，表明特克马致力于透明度、问责制和卓越。

吊车曲线从生命的开端开始，那时我们充满无限の可能性和抱负。我们对未来充满憧憬，相信一切皆有可能。随着时间的推移，重力开始拉低我们，挑战和挫折不可避免地出现。

任期限制的实施

特克马的董事会提名和治理委员会负责监督任期限制政策的实施。该委员会定期审查董事的任期并向董事会提出建议，以确保遵守政策。

特克马任期限制的独特之处

较长的冷却期：大多数公司强制执行一年的冷却期，而特克马的冷却期为三年，这是业界最严格的标准之一。

广泛的豁免例外：与其他公司相比，特克马在允许董事会豁免任期限制方面给予了更广泛的灵活性，以适应特殊情况。

与股东的沟通：特克马致力于与股东透明沟通其任期限制政策，并在其年度代理声明中提供了有关董事任期信息的详细披露。

特克马的任期限制政策是一项深思熟虑和全面的措施，旨在增强董事会的独立性、问责制和长期有效性。通过促进董事会的新鲜度、多样性和流动性，特克马确保其董事会始终能够为公司的利益做出最佳决定，并为客户提供卓越的热管理解决方案。